为推动街道履职事项清单“建、管、用”有效衔接，高陵区坚持系统思维，聚焦构建全链条闭环管理体系，通过全员培训、细化分解、健全考核、协同联动，着力提升基层治理能力和服务水平。

一、聚焦“全”字抓培训，推动清单认知入脑入心

将精准化、常态化培训作为清单落地的基础工程。各街道依托工作例会、干部大会、专题培训等多种形式，组织干部逐条学习清单内容，明确履职方式与责任边界，累计培训1620人次，切实提升基层干部依单履职的意识和能力。区级部门通过举办专题培训班、业务研讨会及下沉街道现场指导等方式，开展精细化、针对性辅导，累计组织培训90余场次，参训1800余人次，进一步厘清了街道与部门之间的职责关系，有效防范推诿扯皮和责任真空。区委编办积极协调区委组织部、区委党校，将清单知识纳入区委党校主体班次及干部日常教育体系，推动学习从“一次性”向“常态化”转变，为干部依单履职筑牢能力与思想根基。

二、立足“细”字强分解，推动清单责任到岗到人

为杜绝责任悬空，区委编办着力做实做细责任分解文章。成立专项工作小组指导各街道、区级部门严格对照清单，精准建立《任务落实台账》，明确每一项工作的责任科室、工作职责及具体经办人。同时，对各单位建立的台账进行交叉比对与逐项审核，确保清单事项全部认领、责任到人、无一漏项。

三、紧扣“实”字严考核，推动清单运用提质增效

坚持以“清单之外无考核”为导向，推动考核体系与清单深度融合。一是强化结果导向。将清单内容作为考核依据提供给区纪委监委、区委组织部、考核办等部门，将考核重心从“过程痕迹”转向“履职实绩”，切实为街道松绑减负，激励干部聚焦主责主业。二是强化过程管控。区委编办将清单执行情况纳入年度机构编制监督检查，定期向区委编委会报告，实现对清单运行全过程、常态化的跟踪问效。通过“考”“督”结合，确保清单成为衡量工作、评价干部的有力标尺，倒逼依单履职成为自觉。

四、着眼“畅”字促协同，推动清单运行联动高效

强化跨部门、跨层级协同联动，保障清单动态运行顺畅。一是保障机制顺畅衔接。主动对接12345热线平台，依据清单及时更新派单目录，确保群众诉求精准高效处置。二是保障事权顺畅交接。印发《高陵区关于调整部分区级行政执法权下放街道实施的通知》，针对已明确上收的事项，督促街道及时整理移交执法资料、完善移交手续，确保相关执法事项“有人接、不断档”。同步启动权责清单联动调整机制，确保街道履职事项清单与政府部门权责清单同步更新、有效衔接。

来源：高陵区委编办