机构编制干部队伍的整体素质决定了机构编制工作的成效。新形势下只有切实增强机构编制干部的责任感和使命感，提高履职能力，强化干部队伍建设，才能更好地为长安建设西部强区提供体制机制保障。

一、树立大局意识，强化服务发展。一是主动融入大局。长安编办干部坚持从长安经济社会发展的大局出发，以更高的境界把握机构编制各项工作。通过找准定位，谋划思路，着力增强工作的积极性、主动性和创造性，真正做到紧紧围绕大局、始终服务发展，更好地发挥编办参谋助手作用；二是大力深化改革。一方面大力巩固和深化党政机构改革成果，另一方面深入开展新一轮机构改革。通过进一步转变政府职能，理顺管理体制和运行机制，破解改革难题，努力消除制约全区经济社会发展的体制机制障碍；三是创新管理方式。坚持问题导向，创新方式方法，聚焦基层治理、机构编制管理、职能运行监管、统筹编制资源、自身建设等重点工作，为科学化解机构编制供需矛盾当好参谋。

二、树立学习意识，提高综合素质。一是增强自觉性。机构编制工作政策性强，只有广学、深学、精学，思想才有灵气，说话才有底气，行动才有朝气，工作才有锐气；二是增强主动性。严格落实“第一议题”制度，第一时间学习领会、贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，主动用好中国机构编制网、省市委机构编制网和“学习强国”等平台，不断运用党的创新理论分析和解决问题，切实提高思想水平、工作能力和综合素养；三是增强实践性。坚持学以致用，把学习和实践结合起来，在拓宽学习内容、研究专业理论、理论联系实际上下功夫，力争学有所长、学有所专、学有所用。

三、树立规范意识，推进法治化建设。始终坚持讲规矩、守纪律，不断推进“法治编办”建设。一是将贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为检验工作质量重要标准，严格按照“五个是否”审议机构编制事项；二是严格落实编委工作规则和办公室工作细则，坚持用法治思维、法治方式解决问题，提升机构编制法治化水平；三是深入推进“清廉编办”建设，加强《中国共产党纪律处分条例》学习，通过书记讲纪法、谈心谈话、典型案例剖析、参观廉政教育基地等拧紧纪律弦，打造风清气正干事创业的机构编制队伍。

来源：长安区委编办