莲湖区委编办以政治建设为统领，围绕推动机构编制工作实现新突破的目标，不断锤炼党员干部党性修养，激励担当作为，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍，以自身建设新成效有力支撑机构编制工作高质量发展。

一是聚焦政治机关建设，提升学习强武装。打造“政治型机关”，建立落实“室务会领学、党支部研学、党员干部自学”常态化学习机制。去年以来，共开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等各类理论学习28次，集中研讨8次，主题党日活动17次，持续用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂。组织党员干部前往蓝田县葛牌镇红色教育基地、空军工程大学兵史馆等地进行红色教育实践，锤炼党性、坚定信仰。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，引导党员干部真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实把讲政治的要求贯彻落实到机构编制工作的全过程、各方面。

二是聚焦有为机关建设，提升调研重实践。争创全市机构编制系统调研先锋，赴安康市汉滨区等地调研学习全省基层治理改革创新试点经验，会同各街道及相关区级部门召开调研成果研讨会，探索“一个引领、两个联动、三个下沉”治理新机制，全市基层管理体制改革创新试点现场会在我区顺利召开，为今年承接市委城市基层党建“先锋工程”——街道管理体制改革试点项目奠定坚实基础。坚持调研先行、谋定后动，以“准、深、实”为原则，做好机构改革组织实施、权责清单编制发布、行政执法事项赋权承接等重点工作调研，赴江浙地区学习考察，深入相关部门实地走访，面对面沟通，反复多轮征求意见建议，因地制宜推进任务，确保重点工作立足莲湖实际有效落地、长效生根。

三是聚焦人才机关建设，提升作风树导向。开展“实干笃行、蓄势启新”作风提升行动，举办“机构编制工作我来讲”系列活动，邀请市委编办相关处室领导开展机构编制业务工作培训，让每一名干部成为编制工作的“政策通”，党员干部专业素养显著提升。培树优秀干部标杆，选派干部参加省委巡视、“两会”保障、“请缨+实战”锻炼等全区中心工作，引导党员干部在担难、担险、担重中锤炼过硬本领。对标“组织口”标准和要求，研究制定干部能力作风提升专项考核评价机制，明确考核内容，优化考核方式，激励干部锐意进取、大胆开拓，在全办建立起“凭实干立身、用实绩说话”的鲜明导向。

来源：莲湖区委编办